서귀포시는 3월 10일 서귀포시청 너른마당에서 ‘2026 미래전략팀 오리엔테이션’을 개최하고 시책 발굴을 위한 대장정에 돌입한다.

2월 참여자 모집 결과, 계획 인원을 초과하는 34명의 직원이 지원하며 높은 관심을 보였으며, 5개 팀·20명의 참여자가 선발됐다.

특히 이번 기수는 8·9급 공직자가 전체의 100%(8급 4명, 9급 16명)를 차지해, 젊은 공직자들의 참신한 시각이 시정 전반에 활력을 불어넣을 것으로 기대된다.

올해 미래전략팀은 정책 실현율 제고를 위해 '사전검토관' 을 도입하고, 이를 미래전략팀 내 연구 과제와 매칭하여 운영하는 데 주안점을 둔다.

‘사전검토관’은 연구과제로 선정된 부서의 ‘7급 ~ 팀장급’ 공직자가 참여해 아이디어의 실현 가능성을 점검함으로써, 단순 제안에 그치지 않고 실제 정책으로 반영되는 비율을 높일 예정이다.

김원칠 서귀포시 부시장은 이날 오리엔테이션에 참석해 “젊은 공직자들의 유연한 사고와 문제를 해결하면서 고민해 나가는 과정이 서귀포시의 미래를 바꾸는 시작점”이라며, “현장의 목소리를 담은 혁신적인 시책들이 좋은 결실을 맺을 수 있도록 열정을 다해달라”라고 말했다.

미래전략팀은 2010년부터 실무자 중심의 창의적 시책 발굴을 통해 시민 편의를 증진하고 행정 혁신을 실현하기 위해 운영하고 있으며 현재까지 총 92개 과제가 발굴됐고 59개 과제가 시책으로 반영됐다.