[경남도민뉴스=신석주 기자] 부산시는 고령화 시대에 발맞춰 경력을 갖춘 장노년 근로자의 채용을 확대하기 위해 '부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업'을 본격 추진한다고 밝혔다. 이 사업은 고령층의 경제활동 증가와 인구 고령화에 따라 지식과 경험이 풍부한 장년 인력이 더 오래 일할 수 있는 노동시장을 조성하기 위한 것이다. 기존의 복지 중심 노인일자리 사업과는 달리, 지역기업과의 연계를 통해 장노년 근로자의 계속 고용을 확대하고 재취업을 촉진하는 데 초점을 맞추고 있다.

부산시는 부산연구원이 선정한 '시니어 적합직무'를 기반으로 지역 산업 특성과 기업 수요를 반영해 '2025년 부산형 시니어 적합직무'를 선정했다. 경영·사무·금융·보험직, 연구직 및 공학 기술직, 교육 및 사회복지, 설치·정비·생산직 등이 포함됐으며, 특히 경영·사무·금융·보험직, 교육 및 사회복지 직무 채용기업은 우대받을 예정이다.

이 사업은 부산형 장년 적합 직무 분야에 60세 이상 구직자를 채용할 경우, 채용 인원 1인당 매월 최대 60만 원씩 8개월간 총 480만 원의 인건비 일부를 기업에 지원한다. 기업당 최대 10명까지 채용할 수 있으며, 최대 4천800만 원의 인센티브를 받을 수 있다. 또한, 채용된 근로자에게도 월 10만 원씩 6개월간 최대 60만 원의 근로촉진수당이 지급된다.

올해는 '시니어 위드잡' 유형이 신설되어 동일 직무에 시간선택제 근로자 2인 이상 채용 시 추가 혜택이 주어진다. 이는 기업과 근로자의 희망 근로시간 불일치로 인한 어려움을 해소하기 위한 것으로, 시간선택제 근무자 2인이 동일한 직무에 시간 또는 요일을 나눠 근무할 경우 기업에 추가 인센티브가 제공된다. 참여기업에는 인건비 외에도 최대 120만 원의 경상운영비가 추가로 지원된다.

부산 소재 중소·중견 기업이나 채용일 기준 부산에 거주하는 만 60세 미만 미취업자는 누구나 이 지원사업에 신청할 수 있다. 주 15시간 이상의 파트타임 근로자나 비정규직 채용도 가능하며, 세부 내용은 부산잡스 누리집에서 확인할 수 있다.

김봉철 부산시 디지털경제실장은 이번 사업을 통해 부산의 장노년층이 자신의 경험과 전문성을 살릴 수 있는 일자리에 신속히 재취업할 수 있을 것으로 기대한다고 전하며, 앞으로도 장노년층의 일자리 창출을 위한 다양한 시책을 펼칠 예정이니 많은 관심과 참여를 부탁드린다고 밝혔다.