이번 발대식은 재단의 신선한 조직문화 개선과 신규 직원들의 역량 개발을 위해 마련됐으며, 입사 1년 이내 신규 직원 5명이 참여한 가운데 대표이사와 함께 열띤 토론의 자리를 가졌다.

새롭게 출범한 4기 주니어보드는 경영, 문화, 관광, 클레이아크, 문화도시 등 다양한 부서에서 선발된 신규 직원 5명으로 구성됐으며, 2026년 3월부터 2027년 7월까지 약 1년 5개월간 활동하게 된다.

4기는 기존과 달리 신규 입사자를 중심으로 구성하여 재단 현장의 생생한 목소리를 경영에 더욱 직접적으로 반영하고자 하는 취지에서 출발했다.

4기 주니어보드는 연 4회 대표이사와의 정기 회의를 통해 조직문화 개선 과제와 직원 역량 강화 방안을 논의하고, 재단이 운영하는 축제·공연 등 현장 체험 활동과 워케이션 프로그램에 참여하여 현장 중심의 실질적 개선 대안을 발굴해 나갈 예정이다.

활동의 최종 성과는 2027년 7월 성과 보고회를 통해 발표된다.

(재)김해문화관광재단 최석철 대표이사는 "새로운 시각과 참신한 아이디어로 재단의 발전을 이끌어 나갈 젊은 직원들을 환영하며, 주니어보드가 재단과 함께 성장하는 소중한 기회가 되길 바란다"고 말했다.